Vida Coletivo

Os seguros de Vida em Grupo contam com coberturas personalizadas que podem ser ofertadas conforme o perfil do grupo segurado ou empresa, incluindo diversas opções de capitais. Indicado para empresas que desejam oferecer aos colaboradores proteção contra vários imprevistos, proporcionam planos e coberturas flexíveis, de acordo com o perfil da empresa. Soluções no caso da perda de emprego, indenização para a empresa em caso de rescisões contratuais, doenças de filhos, diárias por incapacidade temporária e muitas outras.

Custeio: Pode ser contributário (o funcionário custeia o seguro), não contributário (o custeio fica por conta da empresa) e parcialmente contributário (funcionário e empresa dividem o custeio do seguro conforme percentual definido).

COBERTURAS possíveis de serem contratadas:

• Morte
• Indenização especial por morte acidental (IEA)
• Invalidez permanente total ou parcial por acidente (IPA)
• Invalidez funcional permanente total por doença (IFPD)
• Morte Acidental em dobro.
• Antecipação Especial por Doença.
• Despesas Médico-Hospitalares e Odontológicas.
• Assistência Funeral Individual ou Familiar.
• Cobertura para cônjuge e filhos.
• Cesta Básica.
• Renda por Incapacidade Temporária por Acidente

Consulte as condições, diferenciais e restrições de cada seguradora.

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Seguro Riscos Operacionais

O Seguro Riscos Operacionais é baseado no ramos Incêndio e Riscos de Engenharia, modalidade Quebra de Máquinas. Este seguro é adequado às empresas de grande porte, nas quais a complexidade dos riscos inviabiliza que eles sejam identificados.

Para esse perfil de empresa, é criada uma apólice de seguros do tipo "todos os riscos", em que somente são enumeradas as exclusões.

O resseguro para essa modalidade é obrigatoriamente facultativo, negociado caso a caso, e por isso existe a necessidade da consulta ser feita com antecedência.

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Seguro Saúde

Seguro destinado para empresas que pensam em seus funcionários. Garante o bem-estar dos funcionários e conta com gestão de consultas, exames, hospitais e outros serviços.
Número de Vidas: os planos são personalizados de acordo com o número de funcionários da empresa: Pequenas e Médias que tenham entre 5 a 99 vidas (PME) ou empresas com mais de 100 vidas (Empresarial).
Coparticipação: A empresa pode optar por oferecer aos funcionários planos com ou sem coparticipação em exames, consultas e pronto-socorro, nos quais os beneficiários contribuem com 20 ou 30% do valor total.
Consulte as condições, diferenciais e restrições de cada seguradora.

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Seguro Informática

Principais Coberturas

• Roubo e furto qualificado (exceto quando deixado em veículos);
• Impacto de veículos, aeronaves e embarcações;
• Incêndio, raio ou explosão e suas conseqüências.

Para contratação do seguro, contate-nos com os seguintes documentos:

1- Características do equipamento (marca, modelo e número de série);
2- Cópia da Nota Fiscal.
3- No caso de equipamentos importados:
3.1- Guia do importador;
3.2- 4ª Guia de Importação.

• Principais restrições
1- Equipamentos com mais de 02 (dois) anos de fabricação;
2- Equipamentos utilizados para locação.

• Riscos não cobertos
1- Furto simples, desaparecimento inexplicável ou simples extravio;
2- Queda, quebra, amassamento e arranhadura, salvo se decorrentes dos riscos cobertos;
3- Furto qualificado, roubo, extorsão, apropriação indébita, estelionato, praticados contra o patrimônio do Segurado por seus funcionários ou prepostos, quer agindo por conta própria ou mancomunados com terceiros;
4- Curto-circuito, sobrecarga, fusão ou outros distúrbios elétricos causados aos dínamos, alternadores, motores, transformadores, condutores, chaves e demais acessórios elétricos, salvo se ocorrer incêndio, caso em que serão indenizáveis somente os prejuízos causados pelo incêndio conseqüente;
5- Negligência na utilização dos aparelhos, bem como na adoção de todos os meios razoáveis para salvá-los e preservá-los durante ou após a ocorrência de qualquer sinistro;
6- Utilização inadequada dos aparelhos segurados, seja por funcionamento em condições impróprias, seja por uso excessivo em relação a sua capacidade normal de trabalho.

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